Wir beschäftigen uns mit Ihren Herausforderungen, Problemen und Konflikten. Wir bleiben aber nicht dabei. Denn worum es uns geht, sind Lösungsmöglichkeiten und die Stärkung Ihrer eigenen Lösungskapazitäten und Ressourcen. Systemische Aufstellungen dienen zwar dazu, die strukturellen Ursachen Ihres aktuellen Ist-Zustands zu verstehen. Sie streben jedoch vor allem danach, durch lösungsfokussierte Prozessarbeit eine Verbesserung Ihrer Systemstrukturen aufzuzeigen und Ihre persönliche Selbstwirksamkeit zu stärken.

Klienten berichten, dass sie sich nach einer Aufstellung klarer, freier und leichter fühlen angesichts der gewonnenen Erkenntnisse und Neuordnungen.

Dabei ist es nicht notwendig, dass Sie bereits ein Bewusstsein über Ihre eigenen Ressourcen und Kapazitäten haben. Auch wenn diese für Sie noch verdeckt oder uneindeutig sind, zeigt sich im Prozess, was Ihnen stärkend und kontinuierlich zur Verfügung steht.

Entscheidend ist: Es geht nicht um Dramatisierung oder Spiritualität, sondern um präzise Wahrnehmung und lebendige Erkenntnis.

Wir arbeiten im vertraulichen Einzelsetting ohne Anwesenheit anderer Personen.

Die Prozessarbeit im Raum verbindet systemisches Denken mit feiner Wahrnehmung und einem klaren Blick auf lebendige Entwicklungsprozesse.

Dabei verbleiben Klienten zunächst außerhalb der Aufstellung. Sie beobachten die Prozessarbeit und gehen in Resonanz mit den aufkommenden verbalisierten Informationen. Im weiteren Verlauf entscheiden Sie, ob Sie selbst in Kontakt mit den Elementen gehen möchten, um das Erfahrene durch eigene Wahrnehmung aufzunehmen.

Methodisch gehen wir in klaren Schritten vor.

1. Vorgespräch, Formulierung einer lösungsfokussierten Fragestellung, Identifikation der wichtigsten Elemente und Einflussfaktoren

2. Freie Positionierung der Elemente im Raum

3. Sammeln von strukturellen Informationen durch Wahrnehmung auf Bodenankern oder mit Figuren

4. Testen von positiven Veränderungsimpulsen innerhalb der gelegten Struktur

5. Trennung von Überlagerungen, Rückgabe und Abgrenzung fremder Lasten oder Rücknahme entzogener Ressourcen

6. Integration der wahrgenommenen Verbesserungsmöglichkeiten bis zum Erreichen einer stimmigen strukturellen Neuordnung des Systems

7. Nachgespräch

In der Prozessarbeit werden folgende Aspekte erfahrbar:

• Was wirkt strukturell zusammen?

• Welche Dynamiken binden Energie?

• Wo fehlen Zugehörigkeit, Anerkennung oder klare Grenzen?

• Welche neue Ordnung möchte entstehen?

Grundsätzlich können wir alles aufstellen und alles strukturell erkunden. Hier einige Beispiele:

Persönlich

• Beziehungskonflikte

• Wiederkehrende Muster

• Entscheidungsblockaden und Dilemmata

• Erschöpfung oder innere Zerrissenheit

• Übergänge und Neuorientierung

• Familien- und Herkunftsdynamiken

• Verlust, Bindung und Ablösung

• Kreativitätsblockaden

Beruflich & organisational

• Spannungen in Teams

• Führungsfragen

• Unklarheiten von Rollen, Anforderungen oder Zielen in Projekten

• Nachfolgeprozesse

• Strategische Neuorientierung

• Transformationsprozesse

• Kultur- und Beziehungsmuster in Organisationen

• Zukunftsthemen

Besonders Menschen mit hoher Wahrnehmungsfähigkeit oder Verantwortung erleben systemische Aufstellungen oft als einen Raum, in dem unbewusstes Wissen endlich sichtbar und verstehbar wird. Sie sehen sich selbst und ihre Konflikte in einer Beziehungsstruktur, die rein analytisch oft nicht zugänglich ist.

Der eigentliche Mehrwert besteht für Klienten dann nicht darin, völlig Neues zu lernen, sondern die vertrauten Beziehungsstrukturen plötzlich anders zu sehen.

Aus dieser veränderten Wahrnehmung entsteht häufig eine neue Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit, die vorher nicht möglich schien. Neue Dynamiken öffnen sich:

• Konflikte verlieren ihre Schwere.

• Beziehungen werden klarer.

• Innere Blockaden lösen sich.

• Führung wird selbstverständlicher.

• Abschiede und Neuanfänge werden möglich.

Systemische Aufstellungen ersetzen keine Therapie oder strategische Beratung. Sie wirken vielmehr wie ein wertstiftender Katalysator: durch die unmittelbare Erfahrung der systemischen Zusammenhänge und der Lösungskapazitäten, die dem System innewohnen.

Einzelarbeit: € 150,- pro Stunde inkl. 19% Mehrwertsteuer

In der Regel benötigt eine lösungsfokussierte Aufstellung ca. 2-3 Stunden, um zu einer stimmigen Antwort auf die Fragestellung des Klienten zu kommen. Da der konkret benötigte Zeitraum schwer vorauszusagen ist, erfolgt eine Abrechnung nach tatsächlich genutzter Zeit. Abgerechnet wird in einer Taktung von angebrochenen Viertelstunden.

Eine Rechnung erhalten Sie per Mail.

Gruppenarbeit: Bitte sprechen Sie mich an. Das Honorar richtet sich nach Art und Umfang Ihres Anliegens.

Systemische Aufstellungen können einmal oder als etappenhafte Sessions genutzt werden. Die Häufigkeit richtet sich nach dem Bedarf des Klienten.

Soll eine ungelöste Fragestellung geklärt werden, kann eine einmalige Aufstellung ausreichend sein.

Möchten Sie Aufstellungen für Ihren persönliche Entwicklungsprozess nutzen, hat es sich bewährt, den Wandel Ihrer Fragestellungen und Entwicklungsschritte durch etappenartige Aufstellungen zu begleiten. Dadurch können unterschiedliche Aspekte und Einflussfaktoren in der für Sie notwendigen Intensität beleuchtet und integriert werden.